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노동 사건은 기한이 짧습니다. 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이 지나면 받아 주지 않습니다.

근로자·사용자 어느 쪽이든, 먼저 «남아 있는 기록» 을 정리하는 것에서 시작합니다.

이런 경우 도와드립니다

✓해고를 당해 부당해고를 다투려는 경우
✓임금·퇴직금이 지급되지 않은 경우
✓직장 내 괴롭힘·성희롱 사건이 발생한 경우
✓산업재해로 요양·보상을 신청하시는 경우
✓근로계약·취업규칙을 정비해야 하는 경우
✓노동청 진정을 받아 대응이 필요한 경우
✓포괄임금·연장근로 산정을 다투는 경우
✓프리랜서 계약의 근로자성이 문제되는 경우

진행 절차

기한 확인당일

구제신청·소멸시효 기한부터 봅니다. 이 단계가 늦으면 다른 것을 잘해도 소용이 없습니다.

자료 확보1–2주

근로계약서, 급여명세, 출퇴근 기록, 대화 내용을 모읍니다. 회사 자료는 신청으로 확보합니다.

노동위원회 · 노동청2–4개월

구제신청이나 진정을 제기하고 심문회의에 대리 출석합니다.

소송6–12개월

판정에 불복하거나 금품 청구가 남으면 소송으로 이어집니다.

이행 확인—

복직·금품 지급이 실제로 이루어지는지까지 확인합니다.

담당 변호사

韓

파트너변호사

한서윤

사법연수원 ○○기 · 노동 사건 전담
근로자·사용자 양쪽을 모두 대리해 왔습니다. 기한 관리를 최우선으로 봅니다.

업무사례

징계 절차 하자 다툼, 부당해고 판정구제 인정

미지급 연장수당 1,800만원 지급원고 승소

프리랜서 계약의 근로자성 인정청구 인용

직장 내 괴롭힘 조사 사내 절차 정비자문 종결

※ 게시된 사례는 실제 수행 사건을 의뢰인이 특정되지 않도록 각색한 것입니다. 사건마다 사실관계가 달라 동일한 결과를 보장하지 않습니다.

자주 묻는 질문

해고된 지 4개월이 지났는데 방법이 있나요?

노동위원회 구제신청 기한(3개월)은 지났지만, 해고무효확인 소송은 별도로 가능합니다. 다만 실익을 함께 따져야 합니다.

녹음을 해도 증거가 되나요?

대화 당사자가 직접 녹음한 것은 증거로 쓸 수 있습니다. 제3자 간 대화를 몰래 녹음하면 통신비밀보호법 위반이 됩니다.

회사가 자료를 안 주는데 어떻게 하나요?

노동위원회·법원을 통해 자료 제출을 요구할 수 있습니다. 어떤 자료가 필요한지 특정하는 것이 중요합니다.

퇴직금은 언제까지 청구할 수 있나요?

퇴직일로부터 3년입니다. 임금 채권도 3년으로 같습니다.

사용자 쪽 사건도 맡으시나요?

맡습니다. 다만 같은 사건에서 양쪽을 대리하지는 않습니다. 이해충돌을 먼저 확인합니다.

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